河南教师招聘 事业编 河南科技大学应用工程学院 三门峡职业技术学院 2020年招聘

 美国基地     |      2021-10-02 01:01
本文摘要:所有应聘考生总结果须到达60分(含60分)以上方可进入体检环节。 一、学校简介 2020年三门峡职业技术学院公然招聘事情人员岗位明细表.docx 二、招聘条件 2020年河南科技大学应用工程学院公然招聘事情人员报名挂号表.docx 6.资格审查事情将贯串公然招聘的全历程如发现弄虚作假者将随时取消考试聘用资格。 2.面试(试讲)。面试满分100分。

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所有应聘考生总结果须到达60分(含60分)以上方可进入体检环节。

一、学校简介

2020年三门峡职业技术学院公然招聘事情人员岗位明细表.docx

二、招聘条件

2020年河南科技大学应用工程学院公然招聘事情人员报名挂号表.docx

6.资格审查事情将贯串公然招聘的全历程如发现弄虚作假者将随时取消考试聘用资格。

2.面试(试讲)。面试满分100分。

凭据《河南省事业单元公然招聘事情规程》(豫人社〔2015〕55号)划定河南科技大学应用工程学院拟面向社会公然招聘教师11名(财政全供事业体例)、三门峡职业技术学院拟面向社会公然招聘教师25名(财政全供事业体例)市图书馆拟面向社会公然招聘事情人员6名(财政全供事业体例)。现将有关事宜通告如下:

5.每个报考者限报一个岗位。

各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3:1报名竣事后达不到比例的岗位经政府人事综合治理部门同意在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

(二)报名及资格审查

严格落实国家、省、市和学校有关开展公然招聘运动疫情防控要求应试者进入校园到场招聘前应接受康健码检验及体温丈量康健码为绿码及体温丈量及格的方可到场招聘各环节。

应试者进入校园要听从现场治理按要求佩带口罩注意保持距离做好防范事情。

经公示无异议的人员管理聘用及相关手续其人为待遇按河南省事业单元有关划定执行。受聘人员按划定实行试用期制度试用期满及格的予以正式聘用不及格的取消聘用。

笔试接纳统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试满分100分以闭卷方式举行。笔试结果在网上公示。

体检及格人员确定为考察工具。考察接纳审查档案和实地考察等方式举行,主要考察报考者思想政治体现、道德品质等,并对资格条件举行复查。对有违纪违规记载以及其他不切合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。

考察阶段因考察不及格泛起招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃泛起招聘岗位缺额的可以递补。

公然招聘咨询电话:

招聘方案已经三门峡市人力资源和社会保障局审核存案招聘通告同时在三门峡市人力资源和社会保障局(网址:rsj.smx.gov.cn)与三门峡职业技术学院(网址:www.smxpt.cn)网站公布。

笔试结果、面试结果、考试总结果盘算接纳四舍五入的措施保留到小数点后两位。

4.国家和省尚有划定不得应聘到事业单元的人员。

三、招聘法式和方法

本次面向社会公然招聘事情人员坚持“公然、平等、竞争、择优”的原则公然招聘岗位及人数、招聘条件、招聘事情法式和聘用效果市纪委监委驻市教育局纪检监察组及学院纪检监察部门全程监视。对单元和小我私家违反招聘纪律一经查实的按国家、省、市关于事业单元公然招聘事情中纪律与监视的有关划定处置惩罚。

5.岗位所需的专业知识和技术。

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受观察的人员。

凭据笔试结果按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定到场面试的人员如遇末位名次并列的可同时到场面试。笔试缺考、作弊或结果为零分的不得进入面试。未到达1:3比例的岗位经政府人事综合治理部门同意在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

(五)考察

凭据总结果,按报考岗位1:1的比例从高分到低分等额确定到场体检人员。

如同一个岗位泛起末位应试者考试总结果相同的情况,则按面试结果从高分到低分等额确定到场体检人员;如面试结果也相同则同时进入体检。体检尺度参照《河南省教师资格申请人员体格检查尺度(2017年修订)》。

体检工具放弃体检或因体检不及格泛起招聘岗位缺额的可在同岗位应聘人员中按考试总结果从高分到低分依次等额递补。详细时间、所在另行通知。体检用度自理。

(5)应聘者是在职人员的需提供所在单元同意报考的证明(有主管部门的须同时提供主管部门同意报考的证明)。


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